9月15日,CBA新赛季国内球员的注册截止,除了全队暂缓的八一队之外,其他19支球队都公示了所有国内球员的注册信息。比起往年,2020-21赛季的公示信息里包含了每一位球员的注册类型、合同类别和合同剩余年限,这无疑是CBA市场化和职业化的又一大进步。

在注册信息中,最受球迷关注的,就是最新提出的“合同类别”,其中的D类(顶薪合同)引起了广泛的热议。顶薪是本赛季全新推出的概念,每支球队最多可以拥有3名顶薪球员,工资必须是球队的前三位球员,且顶薪球员必须比常规合同(C类球员)高至少50万,按照今年的工资帽,顶薪的上限是800万。但规则同时补充:如果球队内有非D类合同超过750万,则D类必须为800万。

在今年的注册表单中,一共有15支球队,合计25位球员拿到D类合同,这个数字比预想的少得多。一个很重要的原因在于:许多球队的当家球员还处于老合同或是AB类“新秀合同”期间,队内暂时还没有太多必须要拿D类合同的球员。

以新疆队为例子,目前队内暂时没有D类合同,不过周琦和阿不都沙拉木都处于B类合同的最后一年,明年必然要送上一份D类顶薪,未来新疆还需要在转会市场上追求别的优质球员,也不能一下子将工资单彻底填满——这可能也是新疆在今夏忍痛挥别可兰白克、西热力江和俞长栋的原因:由于周琦的老合同必然超过顶薪数额,新疆的D类合同自动上升到800万。而一支球队最多只能签下3名D类球员,在工资帽规则实施的第一年,新疆就不得不面对可持续发展的难题,最终只能放走三位功勋球员,而离队三人也都拿到了可观的薪水(俞长栋和西热力江都拿到3年D类顶薪,可兰得到了3+1的C类合同)。

新疆走出来的两位(西热力江与俞长栋)也是这个夏天仅有的转会得到D类合同的球员。实际上说,俞长栋的这份顶薪出现在了这个时间节点上,有点像NBA突然工资帽暴涨的2016年:由于工资帽规则里每支球队都可以用顶薪来保护住球队认定的前三名球员,那么自然而然,在球队顺位排在第四第五的,又恰好处于合同年的球员,成为了这个转会市场的香饽饽。实际上这也是工资帽体系设立的一个目的:推动球员流动,球队资产更加丰富的球队只能保留本队的前三号球员,而排在前三之外,又被其他球队认为可以在本队挑起大梁的球员,会在短时间内成为最大的受益者。

事实上,除了俞长栋和西热力江,在这个休赛期,还包括可兰白克、刘铮和李慕豪等球员都拿到了价值不菲的合同,后三位虽然签下的都是C类合同,但大概率都是C类里的最高工资750万年薪。由于目前的工资帽规则下,顶薪上限和C类的上限相差只有50万,各支球队更愿意提供750万的C类合同,留出D类合同的名额,以便在未来几年让薪金结构拥有更大的灵活性。而这50万的差距,可能会在未来几年进行修改,来真正逼迫球队使用D类合同。

由于联赛没有硬性规定D类合同的固定区间,就会在短时间内造成财力雄厚球队的C类合同高于小本运营球队的D类顶薪。如前所述,750万的C类与顶薪上限相差无几,但有很大概率高于一些小球队的D类。因此一些中下游小球队所申报的D类合同球员,看名字的话可能成色并没有那么高,但考虑到他们实际上拿到的可能是豪强球队的普通首发水平,就比较好理解了。

比如吉林的钟诚和张彪、山东的贾诚等球员都属于此类。他们在并不算星光璀璨的球队里扮演着重要角色,一份D类合同可能在数值上没有那么丰厚,但却体现了球队最大的诚意,代表了球队认定的重要性。这也是工资帽规则里最推崇人情味的部分了。

同样的,一些实力比较强的球队也用这样的方法给本土核心吃下了定心丸:北京顶薪续约方硕,他将拿到800万的最高薪水;浙江用5年顶薪留住吴前,基本将他的巅峰都留在了这里;而江苏更是明确表示给吴冠希提供的是800万的顶薪,这位稀缺的大个子也将在江苏继续效力3年。

还有辽宁队目前的队长韩德君,他和辽宁队达成了一份3年的顶薪合同,不出意料的线万的最高薪水。韩德君的官方年龄是1987年,3年合同保证了他的巅峰都会留在辽宁队,这也是一笔皆大欢喜的续约。

一些早早走出来的球员,他们也是工资帽推动的得利者:青岛的张骋宇已然是国内球员头牌,而去年转会而来的赵泰隆则借上了东风,离开福建后反而拿到顶薪;江苏的史鸿飞则是另一个励志典范,这位先后经历了广东、佛山(广州)和江苏三支球队的辽宁鞍山后卫,如今已经是江苏队身价第二高的本土球员,顶薪是对他努力的最大褒奖。

但不是每一个球员都满意现在的800万顶薪。辽宁队的当家后卫郭艾伦,在最后一天与辽宁队签下了2年的顶薪800万合同。如果顶薪不设限,郭艾伦很可能谈到一份更大的合同,因此签约2年也是双方互相妥协的折中方案,工资帽每年都会更改,2年后顶薪或者增加,或者增设其他突破数值的规则,到时候球员可以追求更大的利益。对于即将在明年合同到期的周琦而言,拿顶薪对他同样也是另一种形式的“降薪”。

丁彦雨航的情况最近搞得沸沸扬扬,山东队最终和他协商签下了这份2年顶薪合同,年薪800万。双方特意宣布,如果丁彦雨航不能如愿通过体测,那么他每个月只会领取3万的底薪。这也符合CBA最低工资30万的标准,无论双方处于什么原因达成这笔协定,双方都在之前的纷争中主动做出了妥协。当然对丁彦雨航来说,能彻底养好伤,重新回到球场上,才是皆大欢喜的结果。

在联盟的规则中,也特意增设了有关买断的规则:除了D类合同之外,其他合同母队只需要支付其中50%的部分,而D类则需要100%支付。这恐怕也是各支球队不愿意主动使用D类合同的一部分原因。对于一些有伤病隐患的球员来说,球队提供一定年限的顶薪,也需要很大的勇气。

但追求薪金构成合理,卫冕冠军广东就给出了很好的示例:他们不但用满了3个D类合同名额,还顺利地用C类合同与赵睿完成了续约。其他球员里,周鹏、胡明轩、王薪凯和曾繁日都处于老合同内,而徐杰、杜润旺等球员还在A1合同的保护期内,下一份100%涨幅的B类合同依然不会影响正常的续约和引援。

值得一提的是,易建联和苏伟的合同都只剩1年,周鹏的老合同还有2年。当易建联和周鹏合同到期后,他们可以选择与球队续约E类合同(老将合同,需年满34岁,或者年满32岁同时在单一俱乐部注册超过12年,最高薪水为D类-50万,最多签约2年),E类不计入工资帽,广东可以完全保留球队所有的战斗力,还能腾出足够的薪金空间引进强援。

而今夏最为活跃的京沪两强,也都准备了足够多的D类合同打算在明年后年继续大展身手——北京只有方硕一个顶薪,而上海唯一的顶薪张兆旭将在明年合同到期。

不过对于一些渴望寻求新机会的球员而言,工资帽规则的出炉或许并不是一个好消息。规则里明确给出:如果母队提供顶薪合同,就具备了“独家签约权”,也代表着球员的无法离开。而且就算母队没有提供D类合同,也具备B类合同到期后的匹配权,只要球队花费一个顶薪名额锁定这个球员,并愿意一直提供顶薪,那么这名球员就失去了离队的可能。

不过在如今的CBA,由于具体合同数额还没有彻底面向大众公示,各支球队也未必清晰地掌握其他球队的每一份合同的细节。因此球员的流动仍然受到一些阻碍,我们所熟悉的NBA自由市场一开启,某名球员瞬间得到五六支球队追逐的情况,在目前的CBA无法出现——一方面前三的球员都被本队牢牢锁定;另一方面,培养费(一般是转会后第一年的年薪)的规定,也让下家变得更加谨慎,在没有极强的追求欲望的情况下,短时间内通过自由球员挖角的方式增强实力,还不足以改变当前联盟的格局。

而CBA一贯以来,各支球队之间还都保持着相当大程度的和气,为了争夺某位球员导致两队撕破脸的情况罕有发生,显然资方更愿意把球员推到前台来隔空撕逼。比起市场彻底开放,换人如流水的NBA,CBA多少还要牵扯球员对所在城市的归属感等因素,大规模的球员更换也不太容易发生。

不过CBA也在工资帽推行之后鼓励各支球队交换球员,而交换球员不需要经过球员同意,完全球队主导的方式,也会让未来球员的交换流通变得更加普遍。

但CBA也依然会有一些让人匪夷所思的操作。比如天津,他们将唯一一个顶薪(虽然可能是CBA各队中最便宜的顶薪)给到了已经养伤两年的张智涵。

若以两年前场均14分的战力衡量,身为北区全明星的张智涵拿一份D类合同的确没有什么问题,但是由于伤病影响,张智涵在2019-20赛季压根没有为天津登场,之前的2018-19赛季也只打了17场,场均数据2.76分0.82篮板和0.94助攻,命中率为33.3%。就算球队本着照顾老将的人情味给大合同,给四年顶薪也是在是太大方了点(类比广东苏伟和上海张兆旭,D级也就只给了一年),并不完全符合俱乐部发展的利益所在。

而随着合同信息的曝光,张智涵的家庭背景也被网友扒了个底朝天(比如其父是天津篮管中心主任……),多少让人看到了一些非市场经济的“人情合同”的成分。不过CBA能把合同类型完全向外界公示,让球迷们看到这份合同的不合理性提出质疑,就说明了CBA的新举措是值得推崇的,未来也会慢慢完善。

底薪的线万吧,顶薪,易建联应该是目前国内最高的了吧,五年1亿,平均就是两千万人民币一年

294、他刚升职,就有人来他家送“土特产”,以前他是送礼那拨,现在他是收礼这波…… 295、够条件了又怎样,一样需要跑关系,老大需要又红又专的,不需要不听线、为什么他要托关系调上来啊?镀金来了,上来了,之后的平级调动就简单了,关系是第一生产力嘛! 297、他去给老大送礼,老大没收,他去找老大老婆,收了。 298、什么叫送礼高手啊?小A的导师不贪财不贪色,唯独在乎名,于是小A把自己写的论文美其言曰让导师指导经验,实则是送导师论文挂名。这可比黄金珠宝贵重多了。 299、什么叫开窍了啊?以前老大要他喝酒,他说他酒精过敏,现在他和领导喝酒,一口接一口。 300、为什么她一进来就当领导啊?人家老公是大人物,父亲是大大人物…… 301、给领导送礼时怎么说啊?“您总是在最关键的时候给我指路,帮我度过难关,我真不知道该怎么感谢您才好,这是我的一点心意……” 302、领导感谢咱时咱怎么说啊?“您可千万别这么说,我为您做点事,那是我的荣幸……” 303、跟领导相处,一旦咱上了领导的贼船,也就下不来了,也不要想着下来了,做人,习惯性忠诚,习惯性感恩,习惯性同流合污。 304、本来他可以有很好的前途,会送礼,也懂点人情世故,可惜,他站错队了…… 305、送礼的本质是什么啊?关系,关系的本质是什么啊?关键消息。有了关键消息,人生也就不迷茫了,也就有方向了,路,也就好走多了……人和人的本质区别在哪儿啊?思想。小A的叔叔是大人物,每次消息还没通知到下面,他就已经知道了,于是,该准备准备,该找人找人,思想方面有准备,行动方面有基础,一切尽在掌握…… 306、什么叫潜台词啊?“我建议你找一下……,让他打听一下,该做’准备’的做’准备’,全盘考虑一下……”

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